王滇表示，海银财富是一家所有员工当家作主的企业，身处这个平台，只要找准自身位置，发挥好自身才能，努力提升自身的执行力、领悟力、学习力，就会得到提升。只有大家同频共振，朝一个目标努力奋进，海银就会越来越好，每位员工就会越来越好。

为全面贯彻落实海银财富“高品质发展”的战略方针，助力公司转型升级，建设专业化人才梯队，今年3月，公司正式启动中干一期培养计划，采取“外引内培”的培训模式，即外部引入专业领导力课程，赋能中干全局化管理思维及国际化管理视野；内部开发高管加油站等系列课程，形成自上而下的企业文化传承矩阵。通过外引内培双向发力，形成一支懂经营、懂业务、强协同，且有格局、有视野、敢担当的中干队伍。

作为此次中干培养计划的核心任务，5大课题实践项目贯穿始终，各战队通过近4个月的理论研究、同业对标、走访调研、落地实施及效果评估，从不同维度交付了成果，并为公司的高品质发展，提供了宝贵意见和建议。